為什么拒絕那些看起來很有誠意的應屆生？

“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”

1、你很好，但是我們不合適

我曾經遇見兩個應屆生來公司面試。

小A提前十分鐘就到了公司，在面試的過程中非常有禮貌，前期的溝通也很順暢。雖然沒有相關工作經驗，但當時招的是產品助理崗，想著只要有誠意、會相關的技能就可以慢慢培養。

交談時，他說他非常喜歡攝影，現在只是打算找一份工作養活自己，以后的職業規劃也想去嘗試攝影方向，至于工作需要用到的visio、axure則完全不會。

面試完了，我讓他回去等通知，他臨走時表達了非常強烈的入職意愿，說他很喜歡產品經理這個職位，原因是這份工作的前景很好。

看起來滿懷誠意，于是我問他做產品的相關技能，你一樣都不會怎么辦，結果他張口就來一堆廉價承諾。

“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”

“我非常喜歡這個職業，以后我一定能做好”

這年頭談情懷許承諾的人太多了，就像群發一句“親愛的，我愛你”一樣，不用花一分錢，但只要有一個人上鉤就賺了。

在這個互聯網的時代，知識獲取非常的容易，既然你這么喜歡這個職位，為什么不提前做一些準備呢？

在來面試前，你是不是已經做了功課？是不是已經嘗試開始學習了？還是只是等著公司把你招進去，再體現你喜歡和愿意學習的一面？

招產品經理的我，不會愛上一個只是攝影非常棒的你。

2、說不如做

另一個應屆生小B，在面試的時候帶了一大堆自己寫的東西。

全是通過他在網上了解公司的信息，然后做的公司產品分析以及競品分析，還有他入職以后的工作計劃。

其實他的專業其實跟互聯網一點不沾邊，只是因為平時遇見什么東西都會思考怎么才能讓這個東西變得更加好用，基于這個性格特征，所以他選擇了產品經理這個職業。

確定職業規劃之后他就開始不斷在網上學習相關的知識，除了工作經驗他什么都有。

理所當然的，在面試過程中一路綠燈，無論是部門leader的二面還是最后CEO在他要求的薪資基礎上增加了20%，都證明了這是一個很優秀的求職者。

當你在喜歡的職位面前一無所長時，最好的解決方法是主動學習與這個職位匹配的技能。

一味的想著用誠意來感動HR是沒有用的，就算HR會被你感動，但卻不會因為感動給你offer。

3、實力比誠意更加重要

過了兩天，小A打來電話問面試結果。我告訴他，你很優秀，但是不太滿足我們的要求。

小A最后說了很多，問現在的HR是不是都歧視應屆生，并且說自己對薪資的要求很低，為什么不能給一個學習的機會。

我非常理解他的心情，剛剛走出學校，思維還停留在美好的校園生活中，帶著對未來憧憬卻常常在現實中碰壁。

于是我耐心的告訴他，HR從來不會歧視應屆生，但是在HR的心中，實力會比誠意更加重要，何況有些人實力和誠意兼有。

當你學會用實力證明自己的時候，你才會發現用誠意感動別人是一件多么心酸的事情。

HR從來都不是鐵石心腸，會有感動也會有喜怒哀樂，但除了感動還要招到部門leader真正需要的人。

你能只用誠意工作嗎？如果不能，那就不要說HR在歧視求職者。