你的工資基礎決定你的未來

我們生活在一個焦慮的時代，過年回家親戚們不是問工資就是問婚嫁。說來痛心疾首，大城市那點工資，根本不足以扎根。

對很多畢業生來說對企業有心理工資訴求，希望自己生活的體面一點，似乎成了一種原罪了。

01

工資決定你的增值基礎

畢業招聘，我聽到最多的一句話就是：

“應屆生嘛，資歷還很淺，對你們來說經驗最值錢，還要求什么工資啊”。

企業似乎把壓榨畢業生當作理所當然，尤其中國還處在人口紅利期，新聞媒體每逢畢業季報道的都是就業難。

愣頭青的大學生在企業HR面前好像天然的矮了一頭，面試的時候都是盡可能的卑微，如果500強可以伸來橄欖枝，那喜悅絕對不亞于高考后拿到錄取通知書。

工資，在市場價面前，畢業生是毫無議價能力的。90年代某4A廣告公司給到的實習工資是50元/天，20年過去了，這個價格延續到了今天。

有一些職場“老人”們會說，“第一份工資嘛，重要的不是數字，是平臺。”

聽起來不錯，但是不是真的如此呢？

我們來算一筆明賬好了。

A和B畢業來到某公司，A做人事，月薪5k，B做總監助理，月薪8k。

如果在3年內沒有晉升機會，大家都按自然漲薪幅度10%計算，3年下來，B比A多掙一輛本田思域了。

如果看到這里，你還是覺得起薪對一個人的職業發展無關緊要，那么請看下圖：

1999年，在一線城市，社會平均工資可以保證你18年能夠負擔起一套80平米的住房。到了2017年這個年限被提高到了51年，而不久的將來房價還會更高，和社會工資的絕對值差異會被拉得更開。你很可能，一輩子買不起一套房。

我們為什么說，在大城市的生活越來越艱難？

因為工資！

你讀了16年書，一路平平穩穩，就算高考踩準知識點運氣也不錯，考上了985，父母給你辦了一場歡歡喜喜的“謝師宴”，你覺得以后人生就是坦途大道了。

當你最后安安穩穩畢業，步入職場才發現，現在的一個985本科生畢業留在北上廣深，坐在格子間干著996的“白領”工作，但你的月收入可能不及北京燕郊、浦東張江、廣州冼村或者深圳龍華的一個拆遷戶。

你的工資40%要交房租水電，30%是生活必需的食物，還有30%要支撐社交支出，5%給公共交通。你就算把消費欲望降到最低，季度打折的時候才敢去逛逛商場，每個月緊緊巴巴的日子，辦一張信用卡，你的資產負債表依然停留在負數。

我們為什么說，偽中產階級是最焦慮的？

因為工資！

然而現實是，如果你還保持著學生時代，平穩過渡跟隨社會大流的思維定式，你的工資也可能就這么一直“被平均”和“隨大流”了。

02  

跳出思維定式，尋求突破

每個人對自己都是有一定的“期待”的。小時候爸媽希望你考清華，你就把清華掛嘴邊；高考前爸媽沒指望你考清華了，你卻開始把清華寫紙上。

人的大腦是個復雜而神奇的器官，有時候我們可以因為一次演講、一部電影、一場演唱會而點燃情緒，斗志昂揚。但僅僅30分鐘后，當你一路顛簸回到家，看到蓬松的你的床的時候，昂揚斗志的星星之火瞬時就會被澆滅，你會本能的癱倒，放棄driven，決定 lie down。

工作以后對工資的“期待”也是如此。人人都渴望向上攀升，現實很骨感，升職加薪仿佛在任何環境中都不容易實現，遙遙無可期。

在不少“經歷過大風大浪的父母輩人”看來，穩定實則壓倒一切。

這幾年，小城市的公務員已經成為211畢業生眼中最舒適體面的工作了，公務員考試從限制學歷到限制專業、限制基層工作經驗，市人事考試中心可以理直氣壯的雞蛋里面挑骨頭，可見其炙手可熱。

毫無疑問，歷史的車輪把90后這一代人送到了他們正處在的階層，是沉淪還是逆襲，就是自己選擇的事了。

心理學當中有一個概念，叫做“舒適區”。指的是一個人所處的一種環境的狀態決定他們的習慣、行動，人會在“安樂窩”的狀態中感到舒適并且缺乏危機感。

有心理學家將人類對外部世界的認識形象地以海水為例分為三個區域：岸邊、淺水區、深水區。而岸邊這個區域，對應的就是“舒適區”。 

假如你是一個不會游泳的人，一定是感覺待在“岸邊”的舒適區最安全、最舒適，而每往前一步，心里的恐慌和不安就會增加一分，因此，很多人寧可待在岸邊的舒適區。 

心里不滿于現狀，想換工作又不敢，得過且過吧，這是大部分在大城市打拼的年輕人最常見的“舒適區”。

然而隨著時間流逝，我們又殘酷的發現這個世界不會因為你選擇 lie down 就停滯不前，停下來的往往只是你自己而已。 

舒適的“岸邊”并不是一成不變的，海水有漲潮的時候，海平面一直在上升，你的舒適區有可能會被淹沒。如果不去早做準備，你的舒適區將越來越小。最終，這個舒適區會消失，站在原地的你，會越加恐慌和不安。

最近一則“到了34歲，就要被華為辭退？”的新聞引起了互聯網圈的熱議。一位被華為辭退的員工在網上發帖，說自己年近40了，剛生了二胎還背負深圳的房貸，公司的行為根本就是“卸磨殺驢”，讓人心寒。

職場上，很多人覺得平臺大就會有安全感，孰不知你的綜合能力才應該是你混跡職場的唯一鎧甲。就算是微軟這樣的老牌世界500強，也不可能是誰的養老院，在納德拉赴任CEO以后微軟裁員就如月經貼一般。

走出自己的舒適區，去達成自己的目標，你才有機會向上攀爬，規避年老力衰的風險。你最閑散的時候，應該是學生時代，而這個時段早已經一去不復返了。

進入職場，工資就是衡量你價值的唯一體現。別聽信老板的畫餅，畢竟物價在漲，房價在漲，生活還不要不繼續？

現在的一份工作，沒人會打算做一輩子，當然，正常盈利的公司也不會給你做一輩子的機會。正常來說，跳槽一次你會得到20%-30%的工資增幅，這個幅度是遠大于你在一家公司苦熬那10%的自然增長的。

然而跳槽之前，你要擺脫舒適區，做好自我增值儲備。

03 

如何走出舒適區，做好跳槽準備

走出舒適區的根本在于你要保持學習能力，這里所說的“學習”不是狹義上的讀書識記，而是一種對大腦的訓練和習慣養成。

人的大腦是典型的“用進廢退”，腦細胞具有很強的延展性能。人剛出生的時候，腦細胞之間其實還沒有任何神經元樹突。嬰兒不斷地吸收營養，接受外界信息的刺激，腦細胞之間就會逐漸長出越來越多的神經元。

人類的學習過程從本質上來說就是不斷建立新的細胞聯系，擴大原有的神經網絡規模的過程。神經網絡越復雜，大腦就越發達。

人的大腦還有“高速公路效應”，這就是說，當你適應了一種學習節奏，大腦就會把這種節奏設定為慣常，好的學習習慣會自然而然的習得。

那么你該如何使大腦掌握這種良性節奏呢？

答案是——刻意練習！

1993年，佛羅里達州立大學的心理學家K. Anders Ericsson首次在論文中提出了“刻意練習”（Deliberate Practice）的概念。從那之后，這四個字就在全世界傳開了。從今年開始，拜幾位知識界大V所賜，“刻意練習”在國內也風靡起來。

對中國人來說，學習英語正是很好的訓練大腦的方法，下面，我們就用英語學習來舉例。

①刻意。在詞典里，刻意表示故意、特意、用上全部心思。但這個定義是沒什么指導意義的，你需要去實操。簡單說，包含兩個方面：

告別舒適區。

總是做自己熟練的、舒服的事情，你永遠不會進步。你需要練習的，是那些稍微超過你現有能力的東西，這一點對脫離舒適區十分重要。就好像流利說自主研發的“懂你英語”課程，先通過智能算法對你進行英語等級測試，然后為你匹配一套略微高于你能力的課程。很多英語學習者起初會抱怨無英文跟讀句子有點難，但是后來，他們才發現，正是這種不舒適感，才真正逼你激發了大腦皮層，磨練了聽力，真正開口說出了英語。

延遲滿足，及時反饋。

立flag這種事很多人都會做，因為喊口號不要什么成本，但是到了行動上卻沒法堅持下去了。當你脫離舒適區嘗試練習模式下的學習時，很可能無法持續。這不是危言聳聽，很多學習者就是敗在這一步。

這時候，反饋就顯得無比重要。反饋讓你知道自己哪里做的不好，然后在下一次練習時及時更正；反饋讓你知道自己哪里做的好，然后在下一次練習繼續保持。反饋還能讓你得到階段性的激勵，從而學會“延遲滿足”。就像減肥一樣，當你看到你的馬甲線初見成效，為了獲得更大的滿足，你會本能的選擇管住嘴。